Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri dengan perilaku inovasi pada mahasiswa yang aktif di organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepercayaan diri dengan perilaku inovasi pada mahasiswa yang aktif di organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah 73 mahasiswa yang aktif di organisasi. pengunpulan data penelitian ini menggunakan skala perilaku inovasi dan skala kepercayaan diri. Data kemudian dianalisis menggunakan analisis korelasi (rxy) = 0,807 dengan taraf signifikan 0,000 (p < 0,050). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima dan terbukti bahwa ada hubungan positif antara kepercayaan diri dengan perilaku inovasi pada mahasiswa yang aktif di organisasi. Koefisien determinasi (R2) = 0,651 maka sumbangan efektif kepecayaan diri dalam perilaku inovasi sebesar 65% dan sisanya 35% diperoleh dari faktor lain.