Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan burnout pada karyawan rumah makan X Surakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitianini yaitu terdapat hubungan negatif antara grit dengan burnout. Karakteristik Subjek penelitian ini karyawan di bagian dapur dan pelayanan yang telah bekerja minimal 6 bulan. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Grit dan Skala Burnout. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar -0.752 dengan p = 0.000 (p<0.005), sehingga hipotesis dapat diterima. Penelitian ini juga menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.444, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel kepercayaan diri memberikan sumbangan efektif sebesar 0.566. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel grit memberikan sumbangan efektif sebesar 56.6% terhadap variabel burnout dan sisanya 43.4% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti faktor kurangnya dukungan sosial dari atasan, tuntutan pekerjaan, dan imbalan yang diberikan tidak mencukupi