Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pencarian dan Pertolongan Yogyakarta dengan mengumpulkan data dengan menyebar kuesioner. Jumlah populasi penelitian ini yaitu 83 dan diambil 45 sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersamaan atau simultan stress kerja, beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.