Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh lingungan kerja, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Hotel Samosir Cottages Resort Pulau Samosir Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh pada semua anggota karyawan yang berjumlah 56 orang. Analisis data penelitian ini menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, koefisien determinasi (R2) dan dibantu dengan program SPSS for Windows versi 21.00.
Berdasarkan uji T menunjukan bahwa lingkungan kerja dan pelatihan berpengaruh positif signifikan, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Samosir Cottages Resort Pulau Samosir Sumatera Utara.