Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan faktor psikologis karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan obyek wisata Puri Mataram. Metode yang digunakan dalam penilitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non probality sampling menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan jumlah responden sebanyak 53 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan faktor psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi, lingkungan kerja dan faktor psikologis secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.