Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif, menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dan dengan teknik
sampling jenuh dimana jumlah sampel sebanyak 60 orang pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Purworejo dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Disiplin kerja, motivasi kerja, dan
lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo, serta melalui uji
koefisien determinasi dibuktikan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan
lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo sebesar 68,8%, sedangkan sebesar
31,2% berasal dari variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini