Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,
kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian
ini sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam
penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa
wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda,
uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan displin
kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sleman
Yogyakarta