Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan dan insentif kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telmark Integrasi Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dan diambil dengan sampel acak (Random Sampling) dimana jumlah sampel sebanyak 104 orang karyawan PT. Telmark Integrasi Indonesia. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telmark Integrasi Indonesia sedangkan pelatihan dan insentif kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telmark Integrasi Indonesia. Motivasi, pelatihan dan insentif kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telmark Integrasi Indonesia, serta melalui uji koefisien determinasi dibuktikan bahwa motivasi, pelatihan dan insentif kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Telmark Integrasi Indonesia sebesar 62,1%, sedangkan sebesar 37,9% berasal dari variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini