Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karier dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.X dan PT. Y . Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara pengambangan karier dengan kepuasan kerja pada karyawa PT.X dan PT.Y . Jumlah subjek penelitian ini sebanyak 71 karawan, yang terdiri dari 26 orang laki-laki (36.6%) dan 45 orang perempuan (63,4%). Pengambilan data penelitian ini menggunakan skala pengambangan karier dan skala kepuasan kerja. Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0.481** (p < 0,00). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara pengembangan karier dengan kepuasan kerja. Dari hasil perhitungan nilai determinasi (R2) diketahui kontribusi pengembagan karier terhadap kepuasan kerja yakni sebesar 23,1%. Sedangkan 76,9% yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan dipengaruhi oleh faktor lainnya.