Karyawan merupakan aset yang memiliki peranan sangat penting bagi perusahaan. Hal ini memberikan
perusahaan harapan agar karyawannya memiliki work engagement terhadap pekerjaannya. Selanjutnya, psychological capital diprediksi berperan sebagai prediktor terhadap work engagement pada karyawan. Berdasarkan hal tersebut, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan generasi milenial. Jumlah subjek pada penelitian ini 60 responden dengan kriteria karyawan generasi milenial yang memiliki usia 20-39 tahun dan telah bekerja minimal 1 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan menggunakan Skala Likert yaitu Skala Psychological Capital dan Skala Work Engagement. Hasil yang diperoleh dianalisis menggunakan uji korelasi product moment. Berdasarkan dari hasil korelasi yang diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,412 (p < 0,050). Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan generasi milenial.