Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Disiplin Kerja,
Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel
pada penelitian ini adalah 43 responden. Teknik pengumpulan data pada yang
digunakan adalah metode survey dengan instrumen kuesioner. Hasil uji instrumen
pada kuesioner ini adalah valid dan realibel. Uji asumsi klasik didapatkan data
dalam penilitian ini berdistribusi normal dan model regresi yang bebas dari
multikolinearitas, tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Dalam penelitian ini
didapatkan hasil : (1) nilai uji disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan (2) nilai uji motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan (3) nilai uji pengembangan karir tidak
berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam temuan
penelitian ini membawa implikasi bagi perusahaan agar perusahaan meningkatkan
dukungan dari karyawan lain agar meningkatkan semangat kerja, perusahaan
kurang memperhatikan disiplin kerja dalam jam kerja.