Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh beban
kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero
UP3 Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang yang merupakan
jumlah seluruh karyawan di PT PLN Persero UP3 Pasuruan. Pengumpulan data
dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan PT PLN Persero UP3
Pasuruan. Hasil uji instrumen penelitian yang menyatakan bahwa data dalam
penelitian ini terbukti valid dan reliabel pada uji validitas dan uji reliabilitas. Uji
asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas, tidak
terjadi heterokedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa : (1) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan (3) Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, (4) Beban kerja, Motivasi kerja dan Stres kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh secara parsial
hanya variabel motivasi kerja dengan nilai sebesar 2,963 dan tingkat signifikansi
sebesar 0,004