Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non fisik
terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan di Perwakilan BKKBN DIY dengan
populasi sebanyak 31 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja pegawai, sedangkan uji parsial
menunjukkan hanya variabel lingkungan kerja non fisik yang
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja
non fisik, dan kinerja pegawa