Pada era globalisasi saat ini, job engagement menjadi hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan manapun. Banyak kalangan berpendapat bahwa job engagement harus diperhatikan secara serius oleh eksekutif di bidang SDM agar perusahaan dapat bertahan dan berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan dukungan rekan kerja dengan job engagement pada karyawan di PT. X Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. X Yogyakarta yang berusia minimal 25 tahun dengan jumlah subjek sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala resiliensi, skala dukungan rekan kerja dan skala job engagement. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis satu diperoleh korelasi antara resiliensi dan job engagement sebesar r = 0,601 dengan nilai p = 0,000 (p < 0,050) yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara resiliensi dengan job engagement. Hipotesis dua diperoleh korelasi antara dukungan rekan kerja dan job engagement sebesar r = 0,109 dengan nilai p ≥ 0,252 berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan rekan kerja dengan job engagement. Hipotesis ketiga di peroleh korelasi secara bersama-sama antara resiliensi dan dukungan rekan kerja dengan job engagement sebesar R = 0,606 dengan nilai signifikansi F hitung sebesar 10,750 > F Tabel yakni 3,25 dan p sebesar 0,000 (p < 0,050) berarti bahwa adanya hubungan yang signifikan secara bersama-sama antara resiliensi dan dukungan rekan kerja dengan job engagement.