Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bayu Aji, (2) Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan CV. Bayu Aji, (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bayu Aji, (4) Pengaruh motivasi, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bayu Aji. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Bayu Aji berjumlah 50 karyawan dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pada penelitian ini dengan signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Bayu Aji dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 3,424 > t tabel 0,497. (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Bayu Aji dengan nilai signifikansi 0,036 < 0,05 dan nilai t hitung 2,166 > t tabel 0,337. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Bayu Aji dengan nilai signifikansi 0,037 < 0,05 dan nilai t hitung 2,147 > t tabel 0,377. Kontribusi motivasi, komunikasi, dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan CV. Bayu Aji sebesar 0,578 atau 57,8%.