Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 46 responden. Metode pengumpula data menggunakan wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Sragen.