Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, prestasi kerja dan pengambangan karir terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Yogyakarta Internasional Airport. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 60 karyawan outsourcing yang bekerja di PT Angkasa Pura 1(Persero) Yogyakarta Internasional Airport sebagai sampel penelitian. Item pernyataan untuk seluruh variabel pada kuesioner penelitian terbukti valid dan reliabel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan uji t, uji asumsi klasik menghasilkan data yang berdistribusi normal, bebas dari multikolinieritas dan heteroskedasitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Yogyakarta Internasional Airport, 2) prestasi kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Yogyakarta Internasional Airport, 3) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Yogyakarta Internasional Airport. Dari uji koefisien determinasi diketahui bahwa presentase berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,7% sedangkan sisanya sebesar 62,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipakai dalam penelitian ini.