Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi
program CSR , keadilan presepsi dan organizatonal citizenship behavior
berpengaruh terhadap kesadaran kerja karyawan pada PT Freeport Indonesia.
Untuk menjawab tujuan tersebut, maka metode penelitian yang digunakan adalah
penelitian cross sectional, yaitu suatu penelitian yang dilakukan dengan
pengumpulan informasi (data) dari sampel tertentu yang hanya dilakukan satu kali,
dan dikumpulkan dari sampel yang berbeda serta pada waktu yang berbeda.
Berdasarkan hasil pembahasan dapat disimpulkan bahwa CSR , keadilan presepsi
dan organizatonal citizenship behavior berpengaruh sinifikan dan positif terhadap
kesadaran kerja karyawan pada PT Freeport Indonesia.