Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Koperasi Kredit Guru Kelubagolit, Flores Timur, Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada sampel sebanyak 54 karyawan Koperasi Kredit Guru Kelubagolit, Flores Timur, Nusa Tenggara Timur. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh posisitf dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.