Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden karyawan Margaria Group. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dengan instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji instrument menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menhasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa :
(1)Rekrutmrn berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
(2)Seleksi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Rekrutmrn, Seleksi, dan Pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.