Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan produktivitas kerja karyawan milenial. Hipotesis yang diajukan adalah Ada hubungan positif yang signifikan antara work life balance dengan produktivitas kerja karyawan milenial. Subjek penelitian ini berjumlah 69 orang yang memiliki karakteristik karyawan milenial yang berumur 20-40 tahun. Pengambilan subjek menggunakan purposive sampling dengan data yang dikumpulkan menggunakan skala work life balance dan produktivitas kerja. Metode analisis yang digunakan adalah spearmen rho karena berdasarkan data yang diterima tidak normal maka dari pearson correlation beralih ke spearmen rho. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar r = 0,471 dan p = 0.000 (p. hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara work life balance dengan produktivitas kerja karyawan milenial.