Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan di PT. HABE. hipotesis yang diajukan pada penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan di PT. HABE. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. HABE yang berjumlah 66 orang. Cara pengambilan subjek berdasarkan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Kepuasan Kerja dan skala Keterikatan Kerja. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis diperoleh keofisien korelasi (rxy) = 0,514 dengan p < 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan di PT. HABE. Koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,264 yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja memiliki dukungan sebesar 26,4% terhadap keterikatan kerja dan dukungan lain sebesar 73,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.