Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Crafting dengam workplace well-being pada karyawan Mandiri Swalayan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara Job Crafting dengan workplace wel-being pada karyawan Mandiri Swalayan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki karakteristik karyawan dan karyawati minimal masa kerja 1 tahun. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan Skala Workplace well-being dan Skala Job Crafting. Teknik analisis data yang digunakan adalah . analisis statistic product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,355 dengan p < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara Job Crafting dengan workplace well-being pada karyawan Mandiri Swalayan. sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif yang diberikan variable Job Crafting terhadap workplace well- being sebesar 12,6% sedangkan sisanya sebesar 87,4% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.