Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan milenial. Adapun hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan perilaku inovatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan milenal. Metode pengumpulan data menggunakan skala, ada dua skala yaitu skala budaya organisasi dan perilaku inovatif. Data dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis diperoleh koefisien korelasi sebesar (rxy) = 0.521 (p ≤ 0.010), ada korelasi positif antara antara budaya organisasi dengan perilaku inovatif pada karyawan milenial. Hal ini bererti hipotesis penelitian diterima. Adapun sumbangan efektif budaya organisasi terhadap perilaku inovatif adalah 27,2 %, sementara sisanya 72,8% berhubungan dengan faktor lain.