Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara burnout
dengan workplace well-being pada karyawan PT Dika Karya Utama. Hipotesis
yang diajukan adalah adanya hubungan negatif antara burnout dengan workplace
well-being pada karyawan PT Dika Karya Utama. Adapun kriteria subjek
penelitian yang digunakan adalah 80 orang karyawan PT Dika Karya Utama, jenis
kelamin laki-laki dan perempuan, dan sudah bekerja minimal 1 tahun. Sedangkan
metode yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Pearson. Pada hasil
analisis diperoleh nilai koefisien korelasi rxy = −0,816 (p<0,050). Hal ini
menunjukkan, adanya hubungan negative antara burnout dengan workplace wellbeing pada karyawan PT Dika Karya Utama. Semakin tinggi burnout yang
dirasakan karyawan maka semakin rendah workplace well-being yang dimiliki
karyawan, dan sebaliknya semakin rendah burnout yang dirasakan karyawan
maka semakin tinggi workplace well-being yang dimiliki karyawan. Peran
dukungan burnout terhadap workplace well-being sebesar 66,6% dan sisanya
sebesar 33,4% workplace well-being dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang
tidak diikut sertakan dalam penelitian ini yang ditunjukkan oleh nilai koefisien
determinan (R2) senilai 0,666.