Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja faktor Job hopping pada
pekerja generasi milenial khususnya di Indonesia. Rumusan masalah yang diajukan
adalah faktor apa saja yang membuat seseorang melalukan job hopping? Subjek dalam
penelitian ini berjumlah 3 orang. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan
metode kualitatif dengan strategi studi kasus. Hasil tersebut menunjukan bahwa
karyawan generasi milenial melakukan job hopping karena lingkungan kerja, gaji dan
reward masih kurang ideal. Subjek semua berpendapat bahwa seharusnya pekerja
generasi milenial bisa mendapatkan reward yang lebih ideal. Disimpulkan bahwa
perilaku job hopping yang terjadi pada subjek karena belum memenuhi apa yang subjek
inginkan dan untuk memenuhi keinginan subjek, dibutuhkan berbagai solusi dari
perusahaan yang akhirnya dapat membantu pekerja memenuhi faktor dalam perilaku
job hopping.