Kemampuan penyesuaian diri merupakan salah satu faktor yang mampu
memengaruhi kinerja karyawan, khususnya pada karyawan yang akan masuk ke
empat kerja baru. Psychological capital disebutkan merupakan salah satu faktor
yang dapat meningkatkan kemampuan penyesuaian diri individu. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap
kemampuan penyesuaian diri pada karyawan baru. Berdasarkan hasil penelitian
erdahulu, psychological capital terbukti mampu memengaruhi kemampuan
penyesuaian diri. Subjek pada penleitian ini adalah karyawan baru yang bekerja
antara 1-3 bulan di Yogyakarta dengan menggunakan pendekatan penelitian
kuantitatif non-eksperimen. Instrumen pada penelitian ini menggunakan skala
Individual Adaptability Measure (I-ADAPT-M) dan Psychological Capital
Questionnaire (PCQ). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
sederhana. Hasil analisis menemukan bahwa psychological capital berkontribusi
sebesar 53,4% terhadap kemampuan penyesuaian diri pada subjek sebagai
karyawan baru.