Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap
toxic leadership dengan burnout pada karyawan bagian operator di PT. AAP.
Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara persepsi
terhadap toxic leadership dengan burnout pada karyawan bagian operator di PT.
AAP. Subjek penelitian berjumlah 80 orang dengan kriteria karyawan aktif sebagai
operator di PT. AAP. Alat pengumpulan data menggunakan skala likert dengan
teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik
analisis data menggunakan analisis korelasiIPearson Product Moment. Koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,076 yang artinya persepsi terhadap toxic leadership ini
mampu memberikan sumbangan efektif sebesar 7,6% terhadap burnout yang
dialami karyawan. Hal ini sekaligus menegaskan pengaruh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini sebesar 92,4%.