Klinik kecantikan di Indonesia saat ini telah berkembang pesat. Hal ini
dapat dilihat dari pertumbuhan pasar skincare yang semakin meningkat dan jumlah
para pesaing baru yang mulai bermunculan, maka setiap perusahaan harus berusaha
keras merebut hati konsumen baru dan harus mampu untuk mempertahankan
pelanggannya. Oleh karena itu dibutuhkan karyawan yang rensponsif dan mampu
berdedikasi untuk menciptakan service of excellent. Namun menurunnya performa
kerja dan rendahnya antusias menyelesaikan tugas secara maksimal pada diri
karyawan menunjukkan adanya permasalahan pada work engagement. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan work
engagement pada karyawan klinik kecantikan X Yogyakarta. Pengambilan sampel
dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan data yang dikumpulkan
menggunakan Skala Work Engagemnet dan Skala Work-life Balance. Berdasarkan
hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,674 (p = 0,001),
sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima yaitu terdapat hubungan
positif yang signifikan antara work engagement dengan work-life balance.
Sumbangan efektif yang diberikan work-life balance terhadap work engagement
sebesar 45,4% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.