Karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan lingkungan kerjanya dan menjalani tuntutan pekerjaan yang ada. Dari hal tersebut, karyawan yang tangguh dalam menghadapi setiap tanggung jawab pekerjaan dapat memiliki rasa puas terhadap dirinya sendiri sehingga kepuasan tersebut meningkatkan kesejahteraan psikologis. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepribadian hardiness dengan psychological well-being pada karyawan dewasa awal yang bekerja di PT X. Hipotesis yang diajukan yaitu terdapat hubungan yang positif antara kepribadian hardiness dengan psychological well-being pada karyawan dewasa awal yang bekerja di PT X. Subjek penelitiannya adalah karyawan dewasa awal PT X yang sudah bekerja minimal satu tahun. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala kepribadian hardiness dan skala psychological well-being. Analisis data menggunakan korelasi product moment dengan diperoleh nilai sebesar 0,648 (p <0,001), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepribadian hardiness dengan psychological well-being pada karyawan dewasa awal yang bekerja di PT X. Semakin tinggi kepribadian hardiness maka semakin tinggi pula psychological well-being, begitupun sebaliknya. Sumbangan yang diberikan oleh variabel kepribadian hardiness terhadap variabel psychological well-being sebesar 48%, sementara itu, 58% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.