Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan career adaptability pada fresh graduate. Hipotesis yang diajukan pada penelitian adalah ada hubungan positif antara efikasi diri dengan career adaptability pada fresh graduate. Partisipan pada penelitian ini adlaah 110 fresh graduate baik lulusan S1 maupun D3 yang belum memiliki pekerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala efikasi diri dan skala career adaptability. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil penelitian hubungan antara efikasi diri dengan career adaptability, dihasilkan koefisien korelasi (rxy) = 0,625 dengan p < 0,001 yang berarti ada hubungan positif antara efikasi dengan career adaptability pada fresh graduate.