Kinerja karyawan dalam perusahaan merupakan salah satu faktor yang
diharapkan dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan
dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah pengendalian internal
sebagai hal sangat fundamental dalam penyelenggaraan pemimpin untuk
memastikan tujuan pemimpin tercapai secara efektif dan efisien. Selain itu,
seorang pemimpin yang ideal harus memiliki gaya kepemimpinan yang baik,
sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan Circle K Yogyakarta. Sampel penelitian ini berjumlah
50 karyawan Circle K dengan metode purposive sampling. Analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pengendalian internal dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: pengendalian internal, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan