Sumber daya manusia adalah faktor yang sangat penting bagi organisasi atau
perusahaan dalam mencapai tujuannya. Manusia sangat memperhatikan masalah
kompensasi, karena kompensasi merupakan sumber dari pendapatan, timbal balik
dari pendidikan yang diikuti dan keahlian yang dimiliki, serta timbal balik dari
kontribusi kerja.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Telkom Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan kompensasi dan loyalitas karyawan sebagai variabel independen,
Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan loyalitas karyawan terhadap peningkatan
kualitas kinerja karyawan pada PT. Telkom Yogyakarta. Sampel yang digunakan
adalah karyawan tetap PT. Telkom Yogyakarta dimana jumlah sampel pada
penelitian ini sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode Purposive
Sampling. Teknik analisis data menggunakan metode Uji Prasyarat dan Uji
Hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa kedua variabel yaitu variabel
kompensasi dan loyalitas karyawan mempunyai pengaruh positif terhadap
peningkatan kualitas kinerja karyawan pada PT. Telkom Yogyakarta. Hipotesis
pertama ; diperoleh t hitung sebesar 2,516 dengan tingkat signifikansi = 0,015 berarti
hipotesis diterima, karena nilai signifikansinya < 0,05 atau ada pengaruh positif
kompensasi terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan pada PT. Telkom
Yogyakarta. Hipotesis kedua ; diperoleh t hitung sebesar 2,951 dengan tingkat
signifikansi 0,005 berarti hipotesis diterima, karena nilai tingkat signifikansinya <
0,05 atau ada pengaruh positif loyalitas karyawan terhadap peningkatan kualitas
kinerja karyawan pada PT. Telkom Yogyakarta. Hipotesis ketiga ; diperoleh F hitung
18,706 dengan F signifikansi 0,000, berarti hipotesis diterima, karena F signifikansi
< 0,05 atau ada pengaruh positif antara kompensasi dan loyalitas karyawan terhadap
peningkatan kualitas kinerja karyawan pada PT. Telkom Yogyakarta.