PDAM Tirtamarta Kota Yogyakarta dikenal sebagai perusahaan jasa
penyedia distribusi air bersih. PDAM Tirtamarta Kota Yogyakarta mulai
beroperasi pada zaman Belanda tahun 1918 dengan sumur pertama Karanggayam
Yogyakarta yang dasar pendiriannya diatur dalam Perda 14 Tahun 2012.
Strategi yang dilakukan PDAM Tirtamarta Kota Yogyakarta diantaranya
dengan meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan aturan disiplin kerja,
pelatihan kerja dan tingkat pendidikan secara konklusif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial
maupun secara simultan pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan tingkat
pendidikan PDAM Tirtamarta Kota Yogyakarta. Metode penggambilan data
dengan menggunakan metode purposive sampling terhadap 189 karyawan tetap
PDAM Tirtamarta Kota Yogyakarta. Alat analisis dalam penelitian ini
menggunakan Analisis regresi berganda.
Hasil dari pengujian instrumen menunjukkan bahwa item-item
pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini 100 % valid dan 100 % reliabel.
Pada pengujian asumsi klasik koesioner memenuhi asumsi normalitas dan tidak
terjadi multikolonieritas, autokorelasi ataupun heterokedastisitas, sehingga data
tersebut layak digunakan dalam penelitian.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun
secara simultan disiplin kerja, pelatihan kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh
positif dan segnifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtamarta Kota
Yogyakarta. Besarnya pengaruh secara parsial tersebut pada variabel disiplin kerja
sebesar 0,191, variabel pelatihan kerja sebesar 0,369 dan tingkat pendidikan
sebesar 0,207, sedangkan hasil analisis data secara simultan sebesar 0,495