Work engagement merupakan suatu aktivitas seseorang dengan pekerjaannya dengan penuh gairah dan terlibat penuh, sehingga tidak mengganggap pekerjaan nya sebagai beban kerja yang berat. Serta berperan penuh untuk pekerjaan dan tujuan organisasi. Work engagement dapat ditingkatkan dengan learning agility. Individu dengan learning agility meyakini bahwa kemampuan individu untuk terlibat dalam pembelajaran aktif guna mengadaptasi peluang aktivitas dari pengalaman an menerapkan pembelajaran itu untuk tampil dengan sukses di situasi dan kondisi baru yang berubah. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara learning agility dengan work engagement pada karyawan swasta di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif yang signifikan antara learning agility dengan work engagement pada karyawan swasta di Yogyakarta. Subjek enelitian ini merupakan karyawan swasta di Yogyakarta yang berusi 20-35 tahun dengan jumlah 151 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala work engagement dan skala learning agility. Metode analisis data diperoleh menggubakan metode analisis korelasi product moment dari Karl Pearson. Hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,229 (p ≤ 0,01). Hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara learning agility dengan work engagement pada karyawan swasta di Yogyakarta. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,0523, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel learning agility memberikan sumbangan efektif sebesar 5,2% terhadap variabel work engagement dan sisanya 94,8% dipengaruhi faktor lain.