Sumber daya manusia adalah bagian terpenting dalam suatu organisasi atau kantor untuk mencapai tujuan organisasi atau kantor tersebut. Sumber daya manusia efektif, efisien dan mempunyai fungsi yang tinggi akan menunjang kinerja organisasi dalam bersaing dengan organisasi pengoperasi lainnya.yang perlu diperhatikan oleh organisasi atau perusahaan yaitu tingkat kesejahteraan karyawan dilihat dari dukungan organisasi dengan pengaruh kepuasan kerja karyawan maka karyawan yang bekerja merasakan dukungan organisasi mendukung kinerja karyawan baik secara pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan (supervisi), rekan kerja dan kondisi kerja yang dimana suatu kepuasan kerja akan mempengaruhi semangat kerja, tingkat absensi, perputaran tenaga kerja serta keluhan-keluhan pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Kepuasan Kerja pada karyawan gereja x di Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 60 karyawan yang memiliki karakteristik minimal masa kerja 1. Cara pengambilan subjek dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan skala Kepuasan Kerja yang meminta izin mengambil skala kepuasan kerja dengan teori Luthans 2006 dan Skala Perceived Organizational Support yang diadaptasi dari skala asli milik Eisenberger dari University Of Delaware. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar = 0,767 dengan p<0,01 (p<0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif yang signifikan antara Perceived Organizational Support dengan Kepuasan Kerja.