Penelitian ini meneliti pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Garuda Indonesia. Pertanyaan penelitian ini mengkaji apakah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap produktivitas karyawan perusahaan. Hipotesisnya mengemukakan hubungan positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan produktivitas kerja karyawan, menunjukkan bahwa pemahaman yang lebih tinggi tentang persepsi Kepemimpinan Transformasional oleh karyawan mengarah pada peningkatan produktivitas. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan analisis deskriptif, melakukan wawancara untuk pengumpulan data di antara 85 karyawan divisi administrasi. Temuan mendukung hipotesis, mengungkapkan korelasi kuat antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan produktivitas kerja, yang lebih lanjut mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kualitas jangka panjang dan peningkatan sistem berkelanjutan, menekankan pentingnya Kepemimpinan Transformasional dalam meningkatkan produktivitas karyawan dan keunggulan kompetitif.