Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Psychological Capital dengan Kepuasan Kerja pada karyawan KSP Kopdit Ankara. Subjek penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Ankara yang sudah bekerja minimal 1 tahun. Subjek penelitian ini berjumlah 70 subjek. Teknik data penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Psychological Capital. Data dianalisis menggunakan uji spearman’s rho. Berdasarkan hasil uji tersebut, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,312 dengan signifikan 0,009 (p<0,050). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara psychological capital dengan kepuasan kerja pada karyawan KSP Kopdit Ankara.