Perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi dan produktivitas yang baik untuk menghasilkan profit, akan tetapi kenyataanya workplace well-being pada karyawan masih rendah, hal tersebut dibuktikan dari beberapa penelitian yang menunjukan sebanyak 42,3% karyawan memiliki workplace well-being yang cukup rendah. Tujuan utama dari penelitian ini adalah mengetahui serta mengidentifikasi bagaimana hubungan antara job crafting dengan workplace well-being pada karyawan CV. X. Adapun hipotesis yang diajukan ialah adanya hubungan yang positif antara job crafting dengan workplace well-being pada karyawan CV.X. Subjek pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan CV. X. Pengumpulan data menggunakan dua skala, yaitu skala workplace well-being dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,859 dan skala job Crafting dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,882. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Bersarkan hasil perhitungan, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,324 dengan p = 0,001. Nilai R² atau R-Square yang diperoleh sebesar 0,105. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa Job crafting mempengaruhi secara positif workplace well-being. Terdapat sumbangan efektif variabel konsep diri terhadap kematangan karir sebesar 10.5% terhadap variabel workplace well-being dan sisanya 89.5% yang dipengaruhi oleh faktor lain.