Subjective Well-Being sangat dibutuhkan dalam dunia pekerjaan terutama bagi karyawan kontrak disebabkan karena status karyawan kontrak yang tidak menentu membuat karyawan kontrak tidak puas terhadap perusahaan dan munculnya perasaan tidak Bahagia dalam diri karyawan kontrak tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan Kapuasaan Kerja dengan Subjective Well-Being pada karyawan kontrak di Maluku Utara. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu purposive sampling. Instrumen pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Kepuasaan Kerja , Satisfaction with Life Scale (SWLS) dan dan positive affect and negative affect scale (PANAS). Teknik analisis data yang digunakan adalah correlation product moment dengan bantuan software SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahawa (rxy) = 0.252 dengan p = 0.018 (p < 0,050)., hipotesis diterima sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan antara Kepuasaan kerja dan variabel Subjective Well-Being pada karyawan kontrak Maluku utara. Sumbangan efektif Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being 6,4 persen