Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi
terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. (2) Pengaruh
Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur
Yogyakarta. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja secara simultan
terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Penelitian ini
dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrumen penelitian berupa
kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden
sebanyak 136 karyawan. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory
Faktor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha.
Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian
menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta sebesar (β) 0,224 (**p<0.01;
p=0,000), dengan ∆R2 Kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,027. (2)
Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit
Condong Catur Yogyakarta sebesar (β) 0,209 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2
konflik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,024. (3) kompensasi (β) 0,205
(**p<0.01; p=0,000) dan motivasi kerja (β) 0,189 (**p<0.01; p=0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur
Yogyakarta, dengan ∆R2 adalah sebesar 0,047.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan