Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan penelitian di PT
Tiket2 Indonesia Yogyakarta.
Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan observasi. Penelitian
dilakukan di PT Tiket2 Indonesia Yogyakarta dengan responden sebanyak 37
orang. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa asumsi
klasik dan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Hasil dari data penelitian adalah kepemimpinan mempunyai pengaruh
yang terhadap kinerja karyawan. Kompensasi mempunya pengaruh terhadap
kinerja karyawan. Kepemimpinan dan kompensasi memiliki hubungan sangat kuat
yaitu 75% antara kepemimpinan dan kompensasi terhadap harga kinerja
karyawan.