Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workplace well-being terhadap loyalitas karyawan di CV Rajawali Cellular TAP Ruteng. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh positif antara tingkat workplace well-being dengan tingkat loyalitas karyawan di perusahaan tersebut. Subjek penelitian melibatkan 62 orang karyawan yang bekerja di CV Rajawali Cellular TAP Ruteng dengan masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala workplace well-being dan loyalitas karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linier sederhana. Hasil analisis data menunjukkan koefisien regresi (b) sebesar 0,486 (p = 0,000), menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara tingkat workplace well-being terhadap tingkat loyalitas karyawan. Selanjutnya, uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,324 menunjukkan bahwa 32,4% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel workplace well-being, sedangkan sisanya sebesar 67,6% dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, masalah personal, konflik kerja, atau iklim kerja yang tidak tercakup dalam penelitian ini.