Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara emotional wellbeing dan komitmen kerja pada karyawan swasta di Kabupaten Sleman. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan skala sikap model likert. Subjek dalam penelitian ini karyawan swasta yang bekerja di Kabupaten Sleman. Analisis korelasi product moment digunakan untuk menguji hipotesis, dengan asumsi bahwa hubungan antara kedua variabel tersebut bersifat linear. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh nilai Sig. (2-tailed) sebesar -0,147 (p < 0,05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,41-0,71. Berarti dapat disimpulkan bahwa hubungan negatif yang signifikan antara emotional well-being dan komitmen kerja, dimana semakin tinggi emotional well-being maka semakin rendah komitmen kerja, dan sebaliknya.