Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara ketidakamanan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan outsourcing di PT. HM. Sampoerna Tbk. Sidempuan. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara ketidakamanan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan outsourcing di PT. HM. Sampoerna Tbk. Sidempuan. Semakin tinggi ketidakamanan kerja maka semakin tinggi juga intensi turnover pada karyawan, sebaliknya semakin rendah ketidakamanan kerja maka semakin rendah juga intensi turnover pada karyawan outsourcing. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala. Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah skala ketidakamanan kerja dari Ashford, Lee, dan Bobko dan skala intensi turnover dari Mobley. Hasil uji korelasi product moment menunjukkan nilai pearson correlation sebesar (rxy)= 0,548 dengan signifikansi 0,000 (<0,050). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara ketidakamanan kerja dengan intensi turnover pada karyawan outsourcing di PT. HM. Sampoerna Tbk. Sidempuan. Maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Selain itu, hasil analisis data tersebut juga menunjukkan nilai koefesiensi determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,300 yang artinya pengaruh ketidakamanan kerja terhadap intensi turnover pada karyawan outsourcing sebesar 30,00% dan sisanya 70,00% dipengaruhi oleh variabel yang lain.