Kedudukan sumber daya manusia dalam kemajuan perusahaan merupakan salah satu kunci keberhasilan perusahaan. Untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan bagi perusahaan untuk mementingkan kinerja dari karyawannya. Dalam mencapai kinerja yang maksimal tak luput dari peran kompensasi yang memadahi. Dalam penelitian ini membahas mengenai bagaimana hubungan antara kompensasi dengan kinerja pada perusahaan kesehatan yang bernama RSU X. Penelitian ini ialah penelitian kuantitatif jenis korelasional yang datanya berupa data kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling dengan jumlah subjek sebanyak 55. Jenis alat ukur berupa skala kinerja dengan reliabilitas 0,991 dan skala kompensasi dengan reliabilitas 0,987. Analisis data menggunakan statistik non parametrik Spearman's Rank Correlation dengan bantuan IBM SPSS Statistic 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja, semakin tinggi kompensasi yang didapatkan karyawan maka maka semakin tinggi juga kinerja karyawan. Hal serupa juga berlaku sebaliknya jika semakin rendah kompensasi yang diterima karyawan maka semakin rendah juga kinerja karyawan.