Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan stres kerja pada karyawan ritel wanita generasi Z di Yogyakarta. Metode penelitian ini merupakan jenis penelitian korelasional yang datanya berupa data kuantitatif. Jumlah sampel minimal dalam penelitian ini sebanyak 68 subjek dengan perhitungan aplikasi Gpower, dan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Skala yang di gunakan dalam penelitian ini adalah skala stres kerja yang mengadaptasi dari Lovibond dan Lovibond dengan nilai reliabilitas 0,882 dan skala resiliensi yang mengadaptasi dari Connor dan Davidson dengan nilai reliabilitas 0,929. Analisis data yang dilakukan menggunakan statistik parametrik Product Moment dengan bantuan IBM SPSS Statistic 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara resiliensi dengan stres kerja pada karyawan ritel wanita generasi Z di Yogyakarta, hal ini menunjukkan bahwa stres kerja karyawan ritel wanita generasi Z di Yogyakarta tidak dipengaruhi oleh resiliensi.