Work engagement adalah suatu keadaan positif pada karyawan atau pekerja yang sedang bekerja yang melibatkan fisik, emosional sehingga mampu berkomitmen terhadap perusahaan yang ditandai dengan semangat, dedikasi dan penghayatan atau penyerapan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara learning agility dengan work engagement pada karyawan milenial di PT.XYZ. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Subjek penelitian ini berjumlah 63 responden yang merupakan karyawan milenial di PT. XYZ dengan karaktersitik karyawan milenial dengan usia 24-44 tahun dan sudah bekerja minimal selama 1 tahun. Metode pengumpulan data menggunakan skala learning agility dan skala work engagement. Adapun hasil hipotesis menggunakan uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh nilai korelasi sebesar (rxy)=0,382) maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif antara learning agility dengan work engagement pada karyawan milenial di PT.XYZ. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima.