Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan work engagement pada karyawan milenial PT.X. Subjek dalam penelitian ini karyawan milenial PT.X berjumlah 95 orang yang memiliki karakteristik rentang usia 24-44 tahun dengan minimal masa kerja 3 bulan. Metode pengambilan subjek menggunakan purposive sampling. Alat pengambilan data yang digunakan adalah Skala Work Engagement dan Skala Job Crafting. Teknik analisis menggunakan teknik korelasi product moment milik Karl Pearson. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara job crafting dengan work engagement, dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,747 dengan p = 0,000 (p < 0,05).