Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja, lingkungan
kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada badan kesatuan
bangsa dan politik kabupaten sleman. Jenis penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan terhadap
seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
Kabupaten Sleman. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 44
responden.
Hasil penelitian menemukan bahwa stress kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Selain itu stress kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Badan
Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sleman